Приветствую Вас, Гость
Главная » Файлы » Нормативно правовые документы

Коллективный договор
[ Скачать с сервера (1.62 Mb) ] 11.09.2014, 05:00
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1.1. Настоящий коллективный договор заключается между муниципальным учреждением Дом детского творчества «Сайдыы» с. 1 Хомустах и представителем работников в лице председателя комитета профсоюза работников образования________ в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников и является юридическим документом, содержащим взаимные обязательства______ и _______ профсоюза. 1.2. Коллективный договор заключено в сфере регулируемых на местном уровне отношений, с целью обеспечения стабильной и эффективной деятельности; защиту трудовых, профессиональных, социально-экономических прав и интересов работников и распространяется на всех работников Дома детского творчества «Сайдыы» с. 1 Хомустах. 1.3. Отношения между сторонами строятся на основе равноправного партнерства, на обоюдном доверии, взаимопонимании и ответственности. Обе стороны заинтересованы в создании и поддержании необходимых производственных и социальных отношений между работниками. 1.4. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить дополнения и уточнения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения настоящего коллективного договора, заинтересованная сторона вносит соответствующие представления о начале ведения переговоров в соответствии с действующим Законодательством. 1.5. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. 1.6. В процессе реализации настоящего коллективного договора стороны будут стремиться искать пути к взаимопониманию и конструктивному сотрудничеству, избегать конфронтации. 1.7. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента подписания и действительно до заключения нового. II. ОПЛАТА ТРУДА. Стороны считают, что: 2.1. Тарифные ставки и оклады работников образования устанавливаются в соответствии с нормативными актами по оплате труда работников образования РФ и РС (Я). Размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера устанавливаются организациями в пределах имеющихся средств самостоятельно и закрепляются в коллективных договорах. 2.2. Размеры доплат и порядок установления доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников определяется на основании Положения об оплате труда и закрепляется в коллективных договорах. 2.3. Доплаты компенсационного характера за особые условия труда (сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, с тяжелыми и вредными условиями труда) должны быть не ниже норм, предусмотренным действующим Законодательством; 2.4. Доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливаются в размере до 12% согласно утвержденному Перечню работ с неблагоприятными условиями труда. (Приложение №2); 2.5. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме согласно утвержденному графику. 2.6. Необходимо извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 2.7. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной плате не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами – 50% заработной платы, причитающееся работнику. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простоя; - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пункту 8 части 1 статьи 77, или пунктам 1, 2, 4 части 1 статьи 81, или пункта 1, 2, 5, 6, 7 статьи 83 ТК РФ. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: - счетной ошибки; - если органом по рассмотрению индивидуальных споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простоя; - если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Категория: Нормативно правовые документы | Добавил: DmitryiBarabanskyi
Просмотров: 77 | Загрузок: 12 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar